La Plaza de España se convertirá en una especie de camping durante la noche del viernes 10 al sábado 11. Varios colectivos quieren pasar la noche en tiendas de campaña junto al Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz para protestar en nombre de las personas que no tienen acceso a una vivienda. La acampada tendrá lugar la unas horas después de arrancar la campaña electoral.
Denuncian que muchas de estas personas “no son atendidas como deberían” en los Servicios Sociales, y que el aumento en el precio de las viviendas y las estafas generadas por fondos buitre y bancos fomentan esta situación.
El montaje de la acampada comenzará a las 20:30, con cada participante llevando su tienda, saco de dormir y cualquier objeto necesario para pasar la noche. A las 21:00 habrá una asamblea informativa, después una cena popular autogestionada acompañada de música, teatro u otras actividades. Tras pasar la noche tocará desayunar y emitir una rueda de prensa a las 11:00.
Las reclamaciones surgen a raíz de las 10.000 viviendas vacías que hay en la ciudad. De ellas aseguran que al menos 500 son de propiedad municipal. Un informe de 2016 acredita que las personas jurídicas y las Sociedades Anónimas tienen casi la mitad de las 10.000 viviendas, con 4.329. Las Sociedades Limitadas 2.418 y el resto pertenece a administraciones y organismos públicos, congregaciones religiosas y otros tipos societarios.
La protesta, impulsada por Kaleratzeak Stop Araba, también surge por el aumento de deshaucios que ha habido durante los últimos años. La plataforma antidesahucios ha difundido algunos de ellos, como el de Bouchra o el de Chuse. Denuncian que el parque público de viviendas de alquiler es “escaso”, con trabajas para acceder a él y precios que no son asequibles.
Por último cargan contra las dificultades que se encuentran “las personas que buscan viviendas o habitaciones en alquiler, en especial por motivos de raza u origen o por tener menores a cargo”. Todas estas denuncias provocan “la saturación absoluta de los recursos sociales de emergencias, albergues y pisos de acogida“. El colectivo protesta por la “inactividad” de los gobiernos municipales y forales ante esta situación, y por ello animan a realizar esta protesta simbólica en la Plaza España.
Victor Cabaco es el director de la película “Vitoria, 3 de marzo” pudimos entrevisarlo 48 horas antes del estreno en las salas de cine del Estado español.
En la iglesia de San Francisco del barrio obrero de Zaramaga, miles de trabajadores y trabajadoras se reunieron en asamblea. En el exterior se congregaron muchas personas más y, en medio, se situó un centenar de agentes de la Policía armada. Durante los sucesos del 3 de marzo de 1976 en Vitoria, cinco trabajadores resultaron muertos a manos de la Policía tras una larga huelga.
Hiltzen gaituzte.
Behinola denonak izan ziren lurrak kendu eta gosez hiltzen gaituzte.
Asmatutako herrien mugen tartean, itsasoan, itota hiltzen gaituzte.
Etxean, kolpeka, irainduz,
gure gorputzak gorrotatzen irakatsiz hiltzen gaituzte.
Lantegietako lan ordu luzeetan hiltzen gaituzte.
Euren lubakietan, demokraziaren izenean, hiltzen gaituzte.
Ziega zikinetan hiltzen gaituzte.
Gure denbora saltzera behartuta bizi eta bizi barik hiltzen
gaituzte.
Baina guk, bizitza hautatu genuen.
Komunitatearen bizitasuna, elkar zaintzaren babesa, elkartasunaren samurtasuna, auzo boterearen indarra.
Bizitzea hautatu genuen, ez baikenuen beste aukerarik ez
genuelako ezer galtzerik, kateak besterik ez.
Eta lanari ekin genion, txikitasunean, noraezean. Saiakeraz saiakera, auzo oso bat biziberritzen hasi ginen. Errekaleor, gure trintxera bihurtu genuen: espekulazioaren kontrako trintxera.
Bizitzaren gotorleku, finean.
Herriaren espresio oro, ordea,potentzialitate eraldatzailea duenean, zanpatua eta suntsitua izan behar da. Erasotu, kolpatu edota asimilatu behar du kapitalaren hidra gosetuak. Horrek ez digu irmotasuna kenduko: Mendeetako borrokak, eraikitakoaren defentsarako irakaspenak dira. Erasoak, lorpenen seinale baino ez dira. Eta orduan, erasotuak izan ginenean, inoiz baino ozenago oihukatu genuen Bizirik geundela! Bizirik behar dugula! Lanean jarri ginen, ohi bezala, inurri txikien antzera, kapitalak suntsitutakoa berreraikitzen eta beste mundu bat posible dela erakusten. Eta inoiz baino indartsuago etorri ziren gurera irriak, laztanak, auzolanak, paretetako koloreak, bilera amaigabeak. Berriz ere etorri ziren gure lanaren fruitu txikiek sorturiko zirrara zentzugabeak, gorputzak astintzen dizkiguten irrika iraultzaileak...
Zeozer ari da errotzen lurpean. Kristalezko gazteluak eusten dituen lurraren azpian... kolpeka daude puztuz doazen haziak. Datozen belaunaldietan jasoko den uzta honek, berehala lehertuko du lurra.
Gasteizko Gaztetxea okupatu zeneko irudiak, 1988ko Apirilaren 28an.
Imágenes de la okupación del Gaztetxe el 28 de Abril de 1988.
Bagarela, ez garela 25 Urte hemen garela!
LOS TRABAJADORXS DE LA COCINA DE LA RESIDENCIA ARIZNAVARRA FINALIZAN LA HUELGA DE
6 MESES CON LA FIRMA DE UN ACUERDO DE CENTRO DE TRABAJO CON LAS MISMAS
CONDICIONES LABORALES QUE EL PACTO DE LA RESIDENCIA Y CENTRO DE DIA ARIZNAVARRA.
Este acuerdo es fruto, sin duda, de la lucha sindical y de las movilizaciones llevadas a cabo
por los seis trabajadores/as que componen la plantilla.
El sevicio de cocina fué externalizado por Domus VI, en Julio de 2017, con el beneplácito
del IFBS. A partir de ahí, a lxs trabajadorxs se les deja de aplicar el Pacto de la Residencia y Centro
de Día Ariznavarra, y se les pasa a aplicar el Convenio Estatal de Residencias Privadas, provocando
con ello la precarización de sus condiciones laborales y una doble escala salarial entre el personal
subrogado y el de nueva contratación.
Ayer, 7 de Noviembre, ELA firmó el acuerdo que va a regular las condiciones del personal
del servicio de restauración de la Residencia Ariznavarra. En éste se establecen las mismas
condiciones que en el Pacto de la resiencia Ariznavarra. Como consecuencia del acuerdo se
desconvoca la huelga indefinida que venían secundando la totalidad de la plantilla desde el mes de
Mayo.
Este acuerdo es fruto de las movilizaciones, lo que nos refuerza en el convencimiento de
que para llegar a acuerdos satisfactorios para las trabajadoras y trabajadores, el único camino
posible es el de la movilización; sin movilización no hay acuerdo que merezca la pena.
Con este acuerdo, ELA consigue que, Medirest Social, empresa que actualmente gestiona el
servicio de cocina, aplique a todo el personal las mismas condiciones laborales que tiene el
personal de la Residencia Ariznavarra, rompiendo con ello la precarización y la doble escala
salarial.
Mientras el IFBS, sigue apostando por privatizar los Servicios Sociales, ELA sigue luchando
contra la precarización que esto conlleva, y esto es un ejemplo de ello. Precarizando las
condiciones de lxs trabajadorxs, la calidad del servicio disminuye notablemente y no se asegura la
atención centrada en el usuario de la que el IFBS tanto presume, algo que no debemos consentir
que suceda.
Queremos agradecer la implicación de todo el personal de cocina de Medirest Social,
incluidas aquellas personas que han sustituido al personal estable durante estos 6 meses. Así
mismo, agredecer el apoyo recibido por parte de los y las trabajadoras de Domus VI, y
especialmente a las delegadas de ELA en la residencia.
Por último, hemos acordado mantener reuniones periodicas con la empresa para hacer un
seguimiento para que la calidad del servicio sea la adecuada, tal y cómo hemos hecho desde el
principio del conflicto.
Nuria Vallejos Barroso, Responsable de servicios socio-sanitarios Sindicato ELA
Gulliermo Laorden Paniagua, Delegado de ELA en Medirest Social
En Gasteiz a 8 de Noviembre de 2018
VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA
ARIZNABARRA EGOITZAKO SUKALDEKO LANGILEEK SEI HILABETEKO GREBA AMAITUTZAT JO
DUTE, ARIZNABARRA EGOITZAKO ETA EGUNEKO ZENTROKO ITUNAREN LAN-BALDINTZA
BERDINAK DITUEN LANTOKI-AKORDIO BAT SINATUZ.
Akordio hori lortzeko, beharrezkoak izan dira plantillako sei langileen mobilizazioak eta borroka
sindikala.
Domus VI-ek sukaldeko zerbitzua esternalizatu zuen 2017ko uztailean, GOFE/IFBSren
oniritziaz. Handik aurrera langile horiek Ariznabarra Egoitzako eta Eguneko Zentroko Itunaren
eraginpetik kanpo geratu ziren, eta Egoitza Pribatuetako Estatu Hitzarmena aplikatu zieten. Horren
ondorioz lan-baldintza prekarioagoak izan zituzten, eta soldata-eskala bikoitza, bata pertsonal
subrogatuarentzat, eta bestea kontratatu berrientzat.
Atzo, azaroak 7, ELAk akordioa sinatu zuen, Ariznabarra Egoitzako sukaldaritza-zerbitzuko
pertsonalaren baldintzak arautzekoa. Hor jaso diren baldintzak Ariznabarra Egoitzako Itunaren
berberak dira. Akordioa sinatu ondoren, plantillako guztiek maiatzetik egindako greba bertan
behera utzi dute.
Akordio hau ere mobilizazioen emaitza da, eta lehenagotik pentsatzen genuena berriro
egiaztatu da: langileentzako akordio asebetegarriak lortzeko bide bakarra mobilizazioen bidea da,
mobilizaziorik gabe ez dago behar bezalako akordiorik.
Akordio honen bidez ELAk lortu duena ez da gutxi: Medirest Social-ek, sukalde-zerbitzua
kudeatzen duen enpresak, baldintza berdinak aplikatzea pertsonal osoari, Ariznabarra Egoitzako
pertsonalaren baldintzak; eta beraz prekarizazioa eta soldata-eskala bikoitza bazter uztea.
GOFEk gizarte-zerbitzuak pribatizatzen jarraitzen duen bitartean, ELAk aurre egiten dio
pribatizazio horren baitan datorren prekarizazioari. Eta oraingo adibidea oso adibide garbia izan
da. Langileen baldintzak prekarizatuz zerbitzuaren kalitatea nabarmen hondatzen da, eta ez da
ziurtatzen "erabiltzaileari begirako arreta", GOFEk hain harro erakusten duena. Guk kalitatearen
hondamen hori azkenean gertatzea eragotzi behar dugu.
Medirest Socialeko sukaldeko pertsonal osoaren partaidetza zinez eskertu nahi dugu, eta
baita 6 hilabete horietan pertsonal finkoaren ordez aritu direnena ere. Halaber, Domus VI-ko
langileen eta bereziki egoitzako ELA-ordezkarien sostengua eta laguntza ere eskertu beharrez
gaude.
Azkenik, gatazkaren hasieratik egin dugun bezala, aldizkako bilerak egitea hitzartu dugu
enpresarekin, jarraipena egiteko, eta zerbitzuaren kalitatea egokia izan dadila ziurtatzeko.
Nuria Vallejos Barroso, ELA sindikatuko Zerbitzu Sozio-sanitarioen arduraduna.
Guillermo Laorden Paniagua, ELA-Medirest Social ordezkaria.
Lxs trabajadorxs de la cocina de la Residencia PÚBLICA ARIZNABARRA gestionada por DOMUS VI, en huelga desde el pasado 11 de mayo, seguimos denunciando el ENORME FRACASO que ha supuesto la externalizacion de este SERVICIO ESENCIAL. Como venimos denunciando, se ha generado un ESCALON SALARIAL enorme que ha provocado que desde enero de este año, hayan desfilado 50 trabajadores y trabajadoras para cubrir tan solo 2 puestos de trabajo, que han huido de las condiciones precarias y de una carga de trabajo inasumible, (doble menu, dietas, limpieza y fregado para 200 mayores), con una calidad de género que se aleja mucho de lo que veníamos cocinando hasta ahora. Crear precariedad laboral solo puede traer un servicio deficiente y la Diputación Foral de Álava sigue mirando para otro lado.
Este martes día 23 de octubre, realizaremos una cacerolada a las puertas de la residencia Ariznabarra desde las 17:00 hasta las 18:00h. Continuamos los paros de jornada completa cada martes y endureceremos la protesta, si la disposición a negociar no se traduce en algo concreto.
Guillermo Laorden
(Delegado sindical por ELA (Medirest) en Residencia Ariznabarra DOMUS VI)
Nuria Vallejos( Responsable Servicios Sociosanitarios Sindicato ELA )
Lxs trabajadorxs de la cocina de la Residencia PÚBLICA ARIZNABARRA gestionada por DOMUS VI, en huelga desde el pasado 11 de mayo, seguimos denunciando el ENORME FRACASO que ha supuesto la externalizacion de este SERVICIO ESENCIAL. Como venimos denunciando, se ha generado un ESCALON SALARIAL enorme que ha provocado que desde enero de este año, hayan desfilado 50 trabajadores y trabajadoras para cubrir tan solo 2 puestos de trabajo, que han huido de las condiciones precarias y de una carga de trabajo inasumible, (doble menu, dietas, limpieza y fregado para 200 mayores), con una calidad de género que se aleja mucho de lo que veníamos cocinando hasta ahora.
Medirest-Eurest Euskadi, empresa subcontratada para este SERVICIO ESENCIAL, ha mostrado en reunión celebrada el pasado día 20, cierta disposición a negociar una solución.
DOMUS VI quiere echar balones fuera culpando a lxs cocinerxs, para tapar su garrafal decisión empresarial.Crear precariedad laboral solo puede traer un servicio deficiente.
Y la Diputación Foral de Álava sigue mirando para otro lado. Nosotr@s no hemos cerrado por vacaciones, junto con el sindicato ELA, hemos repartido, y continuamos haciéndolo, 2000 paskines por la ciudad de Vitoria-Gasteiz, así como un comunicado a l@s familiares de usuarios y usuarias de la residencia, explicando las reivindicaciones y lo que se ha conseguido hasta ahora.
Tambien hemos realizado caravanas reveindicativas de coches por toda la ciudad, asi como concentraciones protesta en la residencia.
Este martes día 16 de octubre, realizaremos una concentración a las puertas de Diputacion de las 10:00 a las 11:00h . Continuamos los paros de jornada completa cada martes, y endureceremos si la disposición a negociar no se traduce en algo concreto.
Guillermo Laorden
(Delegado sindical por ELA (Medirest) en Residencia Ariznabarra DOMUS VI)
Nuria Vallejos( Responsable Servicios Sociosanitarios Sindicato ELA )
