FINAL FELIZ EN LA HUELGA COCINA RESIDENCIA ARIZNABARRA

LOS TRABAJADORXS DE LA COCINA DE LA RESIDENCIA ARIZNAVARRA FINALIZAN LA HUELGA DE 6 MESES CON LA FIRMA DE UN ACUERDO DE CENTRO DE TRABAJO CON LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES QUE EL PACTO DE LA RESIDENCIA Y CENTRO DE DIA ARIZNAVARRA.

Este acuerdo es fruto, sin duda, de la lucha sindical y de las movilizaciones llevadas a cabo por los seis trabajadores/as que componen la plantilla.

El sevicio de cocina fué externalizado por Domus VI, en Julio de 2017, con el beneplácito del IFBS. A partir de ahí, a lxs trabajadorxs se les deja de aplicar el Pacto de la Residencia y Centro de Día Ariznavarra, y se les pasa a aplicar el Convenio Estatal de Residencias Privadas, provocando con ello la precarización de sus condiciones laborales y una doble escala salarial entre el personal subrogado y el de nueva contratación.

Ayer, 7 de Noviembre, ELA firmó el acuerdo que va a regular las condiciones del personal del servicio de restauración de la Residencia Ariznavarra. En éste se establecen las mismas condiciones que en el Pacto de la resiencia Ariznavarra. Como consecuencia del acuerdo se desconvoca la huelga indefinida que venían secundando la totalidad de la plantilla desde el mes de Mayo.

Este acuerdo es fruto de las movilizaciones, lo que nos refuerza en el convencimiento de que para llegar a acuerdos satisfactorios para las trabajadoras y trabajadores, el único camino posible es el de la movilización; sin movilización no hay acuerdo que merezca la pena.

Con este acuerdo, ELA consigue que, Medirest Social, empresa que actualmente gestiona el servicio de cocina, aplique a todo el personal las mismas condiciones laborales que tiene el personal de la Residencia Ariznavarra, rompiendo con ello la precarización y la doble escala salarial.

Mientras el IFBS, sigue apostando por privatizar los Servicios Sociales, ELA sigue luchando contra la precarización que esto conlleva, y esto es un ejemplo de ello. Precarizando las condiciones de lxs trabajadorxs, la calidad del servicio disminuye notablemente y no se asegura la atención centrada en el usuario de la que el IFBS tanto presume, algo que no debemos consentir que suceda.

Queremos agradecer la implicación de todo el personal de cocina de Medirest Social, incluidas aquellas personas que han sustituido al personal estable durante estos 6 meses. Así mismo, agredecer el apoyo recibido por parte de los y las trabajadoras de Domus VI, y especialmente a las delegadas de ELA en la residencia.

Por último, hemos acordado mantener reuniones periodicas con la empresa para hacer un seguimiento para que la calidad del servicio sea la adecuada, tal y cómo hemos hecho desde el principio del conflicto.

Nuria Vallejos Barroso, Responsable de servicios socio-sanitarios Sindicato ELA
Gulliermo Laorden Paniagua, Delegado de ELA en Medirest Social

En Gasteiz a 8 de Noviembre de 2018

                                        VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA

ARIZNABARRA EGOITZAKO SUKALDEKO LANGILEEK SEI HILABETEKO GREBA AMAITUTZAT JO DUTE, ARIZNABARRA EGOITZAKO ETA EGUNEKO ZENTROKO ITUNAREN LAN-BALDINTZA BERDINAK DITUEN LANTOKI-AKORDIO BAT SINATUZ.

Akordio hori lortzeko, beharrezkoak izan dira plantillako sei langileen mobilizazioak eta borroka sindikala.

Domus VI-ek sukaldeko zerbitzua esternalizatu zuen 2017ko uztailean, GOFE/IFBSren oniritziaz. Handik aurrera langile horiek Ariznabarra Egoitzako eta Eguneko Zentroko Itunaren eraginpetik kanpo geratu ziren, eta Egoitza Pribatuetako Estatu Hitzarmena aplikatu zieten. Horren ondorioz lan-baldintza prekarioagoak izan zituzten, eta soldata-eskala bikoitza, bata pertsonal subrogatuarentzat, eta bestea kontratatu berrientzat.

Atzo, azaroak 7, ELAk akordioa sinatu zuen, Ariznabarra Egoitzako sukaldaritza-zerbitzuko pertsonalaren baldintzak arautzekoa. Hor jaso diren baldintzak Ariznabarra Egoitzako Itunaren berberak dira. Akordioa sinatu ondoren, plantillako guztiek maiatzetik egindako greba bertan behera utzi dute.

Akordio hau ere mobilizazioen emaitza da, eta lehenagotik pentsatzen genuena berriro egiaztatu da: langileentzako akordio asebetegarriak lortzeko bide bakarra mobilizazioen bidea da, mobilizaziorik gabe ez dago behar bezalako akordiorik.

Akordio honen bidez ELAk lortu duena ez da gutxi: Medirest Social-ek, sukalde-zerbitzua kudeatzen duen enpresak, baldintza berdinak aplikatzea pertsonal osoari, Ariznabarra Egoitzako pertsonalaren baldintzak; eta beraz prekarizazioa eta soldata-eskala bikoitza bazter uztea.

GOFEk gizarte-zerbitzuak pribatizatzen jarraitzen duen bitartean, ELAk aurre egiten dio pribatizazio horren baitan datorren prekarizazioari. Eta oraingo adibidea oso adibide garbia izan da. Langileen baldintzak prekarizatuz zerbitzuaren kalitatea nabarmen hondatzen da, eta ez da ziurtatzen "erabiltzaileari begirako arreta", GOFEk hain harro erakusten duena. Guk kalitatearen hondamen hori azkenean gertatzea eragotzi behar dugu.

Medirest Socialeko sukaldeko pertsonal osoaren partaidetza zinez eskertu nahi dugu, eta baita 6 hilabete horietan pertsonal finkoaren ordez aritu direnena ere. Halaber, Domus VI-ko langileen eta bereziki egoitzako ELA-ordezkarien sostengua eta laguntza ere eskertu beharrez gaude.

Azkenik, gatazkaren hasieratik egin dugun bezala, aldizkako bilerak egitea hitzartu dugu enpresarekin, jarraipena egiteko, eta zerbitzuaren kalitatea egokia izan dadila ziurtatzeko.

Nuria Vallejos Barroso, ELA sindikatuko Zerbitzu Sozio-sanitarioen arduraduna.
Guillermo Laorden Paniagua, ELA-Medirest Social ordezkaria.

Gasteiz, 2018ko azaroaren 8a.

                             GORA LANGILE-KLASEAREN BORROKA